І все ж найкращі шанси реалізувати себе зараз в молодих спеціалістів. Світчери у компанії – це спеціалісти, які раніше працювали у фінансах, FMCG-секторі, консалтингу або аудиті. Як IT-спеціалістів в компанію запрошують переважно тих, хто вже реалізувався в професії, і 70% складають випускники технічних вишів. “Розглядаємо кожного кандидата неупереджено та оцінюємо його навички, незважаючи на наявність або відсутність сертифікатів”, – каже Артем Копанєв. Якщо ти хочеш стояти вище за інших, дай волю своєму таланту й амбіціям. Якщо ти в курсі останніх технологій, то ти завжди будеш затребуваним і дорогим фахівцем.
Користуючись цими даними, команда сектору «IT&Telecom» BRDO підготувала огляд ситуації на українському ІТ-ринку. За підрахунками DOU на основі даних Міністерства юстиції, станом на квітень 2021 року в країні було 212 тисяч фізичних осіб-підприємців, які належали до сфери IT, з них 27% – жінки. Працевлаштування у вигляді роботи ФОП є найбільш поширеним у галузі. “Мені до вподоби кейс, коли архітектор рішень (тобто вже досвідчена людина) перед тим, як прийняти пропозицію про співпрацю, спитав у рекрутера три причини, чому він пишається бути з ЕРАМ. Як на мене, дуже зріла позиція професіонала”.
“Загалом ця категорія студентів більш мотивована та розуміє, що має знаходити час на самостійне навчання, якщо прагне досягнути успіху”, – відзначає Денис Гриньов. Серед світчерів, які навчаються за цими освітніми програмами є медики, економісти, співробітники банків, спеціалісти з машинобудування чи гірської промисловості. Це люди різного віку, але чимало людей, яким близько 30.
“У мене дуже насичене навчання, треба займатися кожен день щонайменше 6 годин. Тоді можна десь через пів року отримати пропозицію роботи”, – розповідає Юлія. В Україні найвищі середні зарплати зараз в ІТ-розробників у Київській, Львівській та Закарпатській областях – 3,6 тисячі доларів. Середня зарплата в Києві дещо впала, якщо порівнювати з груднем 2021 року, мовиться про 200 доларів. У червні цьогоріч середня зарплата становила three,four тисячі доларів проти three,three тисячі в грудні 2021 року. Активніше збільшувалися зарплати досвідчених спеціалістів (рівня Senior та вище).
Далі — Product Owner ($3900), Scrum Master ($3600) і Product Manager ($3500). Заповніть, якщо ви не проти, щоб ми могли зв’язатись у випадку потреби. Суттєво відрізняються зарплати фахівців з DevOps (3500 доларів) і SRE (4500 доларів).
Сбу Затримала Інформатора Рф, Який Наводив Ракети На Критичну Інфраструктуру Харкова І Намагався Дискредитувати Зсу Фото
В IT є чіткий розподіл на грейди, щоб класифікувати фахівців за рівнями. Грейд зазвичай являє собою певну систему класифікації, яка дає змогу розділити співробітників на різні рівні відповідно до їхніх навичок, відповідальності, досвіду і ролі в компанії. Грейди часто пов’язані з рівнем заробітної плати та можливими перспективами кар’єрного зростання. Єдиною спеціалізацією зі зростанням зарплат в українському IT залишається Data Science – після падіння на початку повномасштабного https://deveducation.com/ вторгнення зарплати Data Scientists відновилися та продовжують збільшуватися (+$330 за останні пів року). Зараз ситуація на ринку праці складається на користь людей, які хочуть працювати в IT-секторі – вакансій більше, ніж кандидатів, які здатні виконувати відповідні обов’язки. Тож деякі компанії, переважно великі, відкривають власні освітні курси, щоб підготувати майбутніх співробітників, і готові інвестувати в співробітників, які пройшли всі стадії відбору і працевлаштувалися.
Саме водіїв найчастіше шукають на сайті оголошень, навіть частіше, ніж продавців. Для більшості робочих спеціальностей розміри заробітків за рік не змінилися або навіть зменшилися. Під час війни в Україні найбільше платять програмістам і фахівцям, що закуповують рекламні площі. Які ще спеціалісти добре заробляють та у кого зросли зарплати за останній рік, розповідає . Як свідчать дані сайту Work.ua, за останній рік кількість вакансій скоротилася майже вдвічі – до fifty two тис.
Хто Найбільше Заробляє В Україні У 2023 Році
Найбільше падіння – у зарплатах фахівців рівня Senior (на 163 долари), тоді як зарплати Middle спеціалістів знизилися на близько one hundred доларів. Згідно з результатами зимового опитування, зарплати українських розробників зменшилися вперше від початку великої війни. Ринок праці в Україні поступово оговтується після початку повномасштабної війни. За останній місяць суттєво зросла кількість вакансій у багатьох областях країни.
- Тож деякі компанії, переважно великі, відкривають власні освітні курси, щоб підготувати майбутніх співробітників, і готові інвестувати в співробітників, які пройшли всі стадії відбору і працевлаштувалися.
- А ось зарплати Tech Lead відновилися після падіння пів року тому.
- Кількість керівників HR-підрозділів у нашому опитуванні майже не змінилася.
- Після дев’яти років в ІТ та після семи років роботи за певною спеціальністю зарплата розробника практично перестає зростати.
“То ж я вирішив обрати професію, в якій можна заробляти хороші гроші, а потім через деякий час вийти на самозайнятість або власний бізнес. Бо без власного капіталу бізнес не зробиш”, – розповідає він. Відповіді українських спеціалістів за кордоном, які не планують повертатися в Україну, не враховується, оскільки ці фахівці орієнтовані на ринок праці тих країн, у яких тепер проживають. Спільнота програмістів DOU опублікувала результати опитування, яке проводилося в період з 11 червня по 7 липня 2018 року серед українських розробників і мало на меті визначити середні зарплати в ІТ. Зарплати фахівців з DevOps і SRE суттєво відрізняються. Наступні за рівнем зарплат — фахівці з Data Science, Data Engineers, ML Engineers (медіана $3100). Найнижчі зарплати, як і раніше, у фахівців з підтримки, сисадмінів і HTML-кодерів.
Синьйор може брати на себе відповідальність за стратегічні рішення, керувати проєктами і давати поради менш досвідченим колегам. Він також може брати участь в ухваленні ключових рішень на рівні організації. Зарплати Machine Learning / Deep Learning фахівців зростають, як і кількість самих спеціалістів.
Але популярні комерційні IT-курси, на думку Івана, у 90% випадків не дають таким людям підготовки, якої потребує компанія. Сам Іван теж світчер – він прийшов в IT шість років тому з керівних посад у банківській сфері. Іван Юрченко, старший розробник зі шведсько-української компанії Sigma Software, зараз є ментором для трьох інтернів компанії, які прийшли з різних сфер – банку, кол-центру та продажів. Зараз він вчить англійську, аби працювати з іноземними клієнтами, мріє керувати командою розробників або заснувати власний бізнес. “Такий курс в середньому коштує тисяч грн, держава компенсує приблизно 15 тисяч грн”, – пояснив він. Результати проведених порталом опитувань свідчать про те, що найоплачуванішими фахівцями нині залишаються керівники компаній.
Висновки З Дослідження
Попри початок повномасштабної війни в Україні, зарплата в ІТ-спеціалістів, що працюють на українському ринку, зросла. Зарплати вищі за 10 тисяч доларів отримують близько 1% українських розробників. Найбільше ІТ-спеціалістів живе у Києві та Київській області. РБК-Україна (проект Styler) із посиланням на DOU розповідає, що відомо про зарплати українських розробників, тестувальників та інших спеціалістів ІТ-сфери.
Одним з мотиваторів переходу в IT є привабливі зарплати. Вже 5 років компанія реалізує власні освітні програми (IT-School та інші) та відкрила освітні курси при НТУУ КПІ. Наявність сертифікатів про завершення якихось IT-курсів не має вирішального значення. До декретної відпустки вона працювала у вебстудії, де займалася графічним дизайном.
Під час роботи над оглядом команда BRDO використовувала дані Державної служби статистики, агреговані аналітичним сервісом YouControl. Окрім того, часто кандидати під час першої співбесіди одразу кажуть, що в них вже є пропозиція від інших компаній і вони готові розмовляти, якщо запропонують зарплату більше певної суми. “Без ментора багато людей навчаються роками, поки спробують потрапити на роботу. Ментор допомагає спрямувати людину, дивиться код. Людині, яка раніше не працювала в цій сфері, дуже важко в ній розібратися, бо дуже великий потік інформації”.
Водночас медіанна зарплата HR-фахівців зросла на $200, до $1500. Зменшилися медіанні зарплати Talent Acquisition Manager (-$150) і Talent Researcher/Sourcer (-$100). Також серед спеціалістів із досвідом до року найвищі медіанні зарплати у Project Manager — $750, Business Analyst — $700, DevOps — $600.
Усього було зібрано анкет ІТ-спеціалістів які зараз в Україні, так і ті, хто виїхав за кордон після початку повномасштабної війни з Росією, але продовжують працювати на українському ІТ-ринку. Зарплати українських розробників, тестувальників, PM, HR, DevOps, Data Scientists та інших ІТ-спеціалістів суттєво відрізняються. Вони залежать також і від рівня майстерності – Junior, Middle або ж Senior. До цього для аналогічних досліджень ми покладались на узагальнену інформацію, опитування та експертні оцінки. Оприлюднення фінзвітності дозволило BRDO детальніше проаналізувати галузь.
Головний операційний директор компанії Артем Копанєв розповідає, що зараз доводиться полювати за талантами, але критерії працевлаштування не послаблюють. Для підготовки майбутніх співробітників в Україні існують програми EPAM University, де безкоштовно навчають студентів старших курсів і світчерів. Тут звертають увагу на те, чи проходив кандидат вже якісь інші курси. “Взагалі немає великої кореляції між рівнем освіти та успіхом в IT. Я знаю людей, які зовсім без профільної освіти, які по Youtube, Coursera чи Prometheus самі навчалися, у них шикарний рівень, і вони швидко виросли”. Через 9 місяців Микола поїхав до Києва, спробував влаштуватися на роботу, але отримав п’ять відмов, і вирішив ще трохи повчитися. Микола каже, що почав займатися програмуванням влітку 2018 року самостійно, використовуючи матеріали, які були у вільному доступі.
Активніше зростали зарплати розробників, які працюють в ІТ понад шість років. Новачкам, які тільки прийшли в індустрію і працюють до пів року, платили навіть дещо менше, ніж у грудні року. Лише 18% новачків шукають роботу в українському IT через вищі зарплати. При цьому 37% претендентів готові погодитись на будь-яку запропоновану зарплату, а ще 8% згодні отримувати навіть нижче, ніж мають зараз. У порівнянні з показниками жовтня у листопаді 2022 року збільшилися зарплати у спеціалістів зі страхування (+7%), а також у працівників банків та готелів (+4%). Аналітики Work.ua не побачили протягом року суттєвих змін у розмірі винагород.
На сертифікати з IT-курсів чи рекомендації, які часто приносять світчери, увагу звертають, але вирішального значення вони не мають. Про свій досвід роботи зі світчерами нам також розповіли в Genesis. РБК-Україна (проект Styler) із посиланням на DOU розповідає, що відомо про зарплати українських розробників, тестувальників та інших спеціалістів ІТ-сфери. По Україні, а з досвідом у 7 років у Києві можна отримати $3,5 тис. Кількість опитаних HR-фахівців впала у компаніях всіх типів та розмірів. Водночас медіанна зарплата HR-фахівців зросла на $200, до $1500.
“Мені треба дати їм навичку комунікувати і працювати в команді. Дуже цінуються знання англійської мови, адекватність та базові технічні знання – цього достатньо, щоб почати кар’єру в IT”, – розповідає програміст. “Бачила, як поряд зі мною працюють хлопці-програмісти, мені подобалося, як вони працюють, їхні мозкові штурми. Завжди були якісь виклики для них, і мені теж захотілося в цьому секторі спробувати”, – пояснює вона своє рішення. “Програмування – це біль та страждання, – вважає Микола. – Але якщо зможеш кайфувати від цього процесу – тоді це твоє. Якщо є бажання, треба спробувати і протриматися хоча б три місяці, якщо не сподобається – йти звідти”. “На той момент це було програмування. Тому що є купа доступних знань, мені подобалася суть – завжди є якісь задачі, щоб оптимізувати, щось зробити зручнішим у користуванні. Обрав Backend(варіант архітектури програмного забезпечення. – Ред.) та мову PHP”. “Коли йшов до медінституту, я розраховував, що зможу за 10 років відучитися і спокійно працювати на одному місці”, – розповідає Дмитро.
“Багато компаній працюють з іноземними клієнтами. Це дуже великий бар’єр, коли людина приходить, а в неї англійська мова на нулі. У нас інтерн має знати хоча б на рівні pre-intermediate”, – зазначає він. “Багато студентів, які приходять до нас, навіть з відомих вишів, можуть бути неготовими. Якось у деяких вийшло, що вони їх закінчили, але приходять, і ти розумієш, що їм зовсім бракує знань”. “Я у цьому нічого тоді не розумів. У мене кожен день голова від цієї інформації набухала, але я від цього процесу кайфував”, – розповідає він. Звісно, сьогодні диплом – це не панацея, все залежить від твоїх знань і вміння подати себе. Але іноді диплом – це чудовий приємний бонус і плюс до експертності. Як ми бачимо, за всіма показниками на першому місці Київ, з більш детальною статистикою ти можеш ознайомитися на сайті dou.ua.
